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求职遇性别歧视可提起诉讼

2019/03/12  来源:山西法制报  责任编辑:高鹤
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问:日前,有一名女士在办理员工入职体检时,企业要求拟录用员工填写一张体检申请表,其中有一项为已婚女性“是否怀孕”。这样的要求是否涉嫌性别歧视?遇到性别歧视该怎么办呢?

答:北京海淀区仲裁院院长王春泽表示,人力社保部等9部门最近发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中明确,各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中的禁止性行为包括,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先;不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况;不得将妊娠测试作为入职体检项目;不得将限制生育作为录用条件;不得差别化地提高对妇女的录用标准等。同时,根据最高人民法院关于增加民事案件案由的通知的规定,女职工因就业歧视可以向法院以平等就业权纠纷为由提起诉讼。通知中明确,对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。